Diversitätsmanagement oder Diversity Management wird als Management der Vielfalt verstanden. So werden die unterschiedlichen Hintergründe der Mitarbeitenden bewusst vorteilhaftig/positiv genutzt und…

2/3 der im Gallup-Engagement-Index befragten Arbeitnehmenden geben an, dass sie nur eine geringe Bindung zum Unternehmen und dem eigenen Arbeitsplatz empfinden – 16 % gaben an, gar keine Bindung zu…

„Stellen Sie sich vor, wir investieren in unsere Mitarbeitenden und sie gehen.“ Sagt der andere: „Schlimm, aber: Stellen Sie sich vor wir investieren nicht in unsere Mitarbeitenden und sie bleiben.“

IM+io im Interview mit Dr. Ferri Abolhassan, Geschäftsführer Telekom Deutschland GmbH.