Evidenzbasiertes HCM ist der Schlüssel für Innovation und Zukunftsfähigkeit

Digitalisierung und Ressourcenknappheit sind die Megatrends, welche Geschäftsführer und Personalverantwortliche derzeit vor die größten Herausforderungen stellen. Die Businesswelt ist hochgradig wandelbar, unsicher, komplex und mehrdeutig geworden – eine VUCA-Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity). Umso wichtiger ist es, die richtigen Mitarbeitenden mit den richtigen Aufgaben zu betrauen, die passenden Talente zu finden beziehungsweise diese zu entwickeln. Immerhin scheitert die digitale Transformation auch am fehlenden Knowhow der Mitarbeitenden. Dies bestätigten auch 64 Prozent der Teilnehmer, der von der TU München und SAP durchgeführten Studie „Skills for Digital Transformation“. Darüber hinaus bremst der Fachkräftemangel die Innovationsfähigkeit vieler Firmen.

Die HR-Abteilung spielt hier eine bedeutsame Rolle bei der Digitalisierung und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Nur eine diversifizierte Belegschaft kann agil neue Maßnahmen umsetzen, die es ermöglichen, schnell auf sich wechselnde Rahmenbedingungen zu reagieren. Dazu ist ein evidenzbasiertes Personalmanagement nötig. Bauchgefühl und Intuition reichen nicht mehr aus, um Firmen gut für die VUCA-Welt aufzustellen und zukunftsfähig zu sein.

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