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SAP SuccessFactors

Recruiting

Aktuelle Herausforderungen

Möchten Sie mit Ihrer Recruiting-Strategie qualifizierte Talente generationsübergreifend ansprechen?
Ihre Stellenanzeigen sollen auf externen Jobbörsen veröffentlicht werden?
Wollen Sie Ihr Active Sourcing effizienter gestalten?
Die Einhaltung der DSGVO in Bezug auf Datenspeicherung der Bewerber bereitet Ihnen Kopfzerbrechen?

Die Lösung

Wählen Sie zwischen unserer Starter Box und unserer Advanced Box:

Starter: Schnelle, unkomplizierte Best Practice Einführung mit allen Standardprozessen wie bspw. Stellenanforderungs- & Bewerbungsprozesse sowie digitale Gesprächsplanung und -bewertung
Advanced: Optimale Mischung aus Best Practice & vielfältigen Erweiterungen wie bspw. der Abbildung des Vertragsangebotsprozesses

Der Nutzen

Hohe Kostentransparenz und schnelle Implementierung
Verbesserung des Bewerber-Erlebnisses
Erreichen einer größeren Bandbreite von qualifizierten Fachkräften durch Nutzung externer Jobbörsen und Active Sourcing

Implementierungsdauer

2/4 Monate

Starter Box: 2 Monate und Advanced Box: 4 Monate

Preis

ab 24.402 €

Starter Box: 24.402 € | Advanced Box: 51.435 €

Sichern Sie sich jetzt Ihr Beratungspaket zum attraktiven Preis.

Ihre Vorteile und Funktionen

Mitarbeiter finden und gewinnen

Durch SAP SuccessFactors Recruiting werden die besten Talente gefunden und rekrutiert. Zudem werden relevante Kandidaten mit dem Recruiting Marketing von Ihrem Unternehmen überzeugt, sodass die besten Bewerber ausgewählt und eingestellt werden können.

Ihre Vorteile

Hochmoderne Lösung mit intuitiver, benutzerfreundlicher Oberfläche

Kurze Implementierungszeit mit Scheer best-practices

Fortlaufende Innovationen, die viermal jährlich Neuerungen und Verbesserungen generieren

Aussagekräftige Analysen der Bewerber- und Ausschreibungsdaten in Echtzeit

Zugriff zu jederzeit, von jedem Ort und allen Endgeräten

Funktionen

Workflow gesteuerter Ausschreibungsprozess

Stellenausschreibungen bei mehr als 4.000 Anbietern veröffentlichen

Kandidaten managen und über SMS und eMail kommunizieren

Interviewplanung mit Outlook-Integration

Recruiting Kampagnen und Talent Community

Portal für Personalvermittlungsagenturen

Career Site Builder für individuelles Branding

Analyse der Recruiting-Strategie

Elektronischer Angebotsprozess optional mit SAP Signature Management

Mobiles Benutzererlebnis

Recruiting Marketing

hilft bei der zielgerichteten Vermarktung von offenen Stellen im Corporate Design und einer Search-Engine-Optimization. Features wie Karten-basierte Jobsuche und eine Optimierung für mobile Endgeräte intensivieren das Erlebnis für den Kandidaten.

Auswahlprozessoptimierung…

ist ein wichtiger Aspekt, der durch individuelle Fragebögen, der Integration von Assessments und einer Objektivierung der Kandidatenbewertung erfolgen kann.

So wird sichergestellt, dass faire und schnelle Entscheidungen getroffen werden können.

Stellenausschreibungen…

können nicht nur auf der Homepage und intern publiziert werden, sondern über Distributionsservices wie SAP Multiposting an Jobbörsen, Sozialen Medien und Zeitungen verteilt werden – stellenspezifisch und ganz nach Ihren Bedürfnissen.

Über Analysen kann die Effizienz der Ausschreibungskanäle in Echtzeit überprüft und so der Return on Investment (ROI) optimiert werden.

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Recruiting

Aktuelle Herausforderungen

Die Lösung

Der Nutzen

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Ihre Vorteile und Funktionen

Mitarbeiter finden und gewinnen

Ihre Vorteile

Funktionen

Recruiting Marketing

Auswahlprozessoptimierung…

Stellenausschreibungen…

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