Der Prozess Recruit-to-Retire umfasst alle Aktivitäten rund um den Lebenszyklus von potentiellen und aktuellen Mitarbeitern – vom Recruiting über das Onboarding, die Begleitung im Unternehmen sowie die Kompetenzweiterentwicklung bis hin zum Offboarding Prozess.

Ziel ist es hierbei, die (potentiellen) Mitarbeiter bestmöglich auf ihrem Weg zu begleiten. Im Detail umfasst dieser Prozess auch den Teilprozess Hire-to-Retire – von der Anstellung bis hin zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses – mit dem Fokus auf bereits angestellte Mitarbeiter.

Scheer unterstützt Sie dabei, Ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen. Begleiten Sie sie genau dort im Mitarbeiter-Lebenszyklus, wo Sie sich gerade befinden und schaffen Sie Klarheit über Ihre Personalprozesse. Sie als Kunde profitieren von individuellen Lösungen bezüglich Projekt- und Prozessberatung, Analyse sowie Impelementierung. Dabei sind wir in der Lage, mit unserer prozessorientierten Komplettlösung Scheer performanceREADY mithilfe zahlreicher Best Practices Ihren Prozess optimal zu gestalten und decken viele zusätzliche Standardprozesse im HR-Bereich ab.

Somit steht Ihnen einer zielgerichteten Implementierung mit einer optimierten Nutzung der strategischen Talent- und Core-Prozesse nichts mehr im Wege.

Damit verbunden stellen wir Ihnen auch SAP Lösungen für eine schnelle und unkomplizierte Umsetzung zur Verfügung, auf die Sie als Kunde zurückgreifen können – SAP SuccessFactors kommt hier zum Einsatz.